טוען...
דמיינו שני עובדים באותו צוות, עם אותו שכר ואותו בוס: אחד נותן 200% בכל יום, והשני רק סופר את הדקות עד הבית. מה הסוד? האם זה עניין של אופי, או שמשהו במערכת 'מכבה' אותם?
כי מנהל שלא מבין מוטיבציה הוא כמו נהג שמנסה לנסוע בלי דלק. בפרק הזה נפתח את 'מכסה המנוע' של הנפש האנושית ונלמד איך התיאוריות הכי קלאסיות הופכות לכלי עבודה פרקטיים בשטח.
הבנת תיאוריות המוטיבציה העיקריות וההבדלים ביניהן
הכרת מודל מאסלו, מקלילנד, הרצברג, ורום, אדמס וצדק ארגוני
הבנת איך ליישם את התיאוריות בניהול עובדים
זיהוי מה מייחד כל תיאוריה ואיך להבדיל ביניהן במבחן
לחץ כדי לצלול פנימה