טוען...
תחשבו על זה רגע — שני מנהלים מסתכלים על אותו עובד בדיוק. אחד רואה *'פוטנציאל לא ממומש'*, והשני רואה *'עצלן חסר תקנה'*. למה? כי המציאות היא לא מה שקורה, אלא מה שאנחנו **תופסים** שקורה. בפרק הזה, אני הולך לגלות לכם איך המוח שלנו מעוות את המציאות בארגונים, ואיך להימנע מהמלכודות האלו.
כי בסוף היום, ההחלטות הכי גדולות בקריירה שלכם — מקידום ועד פיטורין — לא נקבעות לפי עובדות יבשות, אלא לפי **התפיסה** של האנשים סביבכם. הבנת הכללים האלו היא היתרון הלא-הוגן שלכם בשוק העבודה.
הבנת מהי תפיסה והגורמים המשפיעים עליה
הכרת תאוריית הייחוס והטיות בתפיסה
הבנת תהליך קבלת ההחלטות בארגונים
זיהוי היוריסטיקות וקיצורי דרך בקבלת החלטות
לחץ כדי לצלול פנימה